Recrutez un développeur

Le Campus Numérique in the Alps forme des développeurs qui répondent aux besoins de votre entreprise.

Les étudiants du Campus Numérique in the Alps sont formés en 18 mois.

Les entreprises associées aux programmes de nos formations

Les entreprises ont été associées dès l’élaboration du programme de la formation.  A ce titre, une enquête a été réalisée auprès des entreprises de chaque territoire en amont de l’implantation des différents sites. Ces dernières ont confirmé la dynamique du marché d’emploi et précisé la demande en compétences des entreprises : des profils rapidement opérationnels, motivés par une carrière technique en start-up ou PME et ayant une bonne maîtrise des langages les plus demandés.

Les entreprises au cœur de la formation

Les entreprises sont placées au cœur de la formation :

  • participation de salariés ou de dirigeants en tant qu’intervenants et encadrants de projet,
  • implication lors des événements du Campus Numérique in the Alps,
  • nomination d’un salarié référent pour chaque élève en alternance (tuteur)
  • participation à la sélection des candidats,

sont autant d’éléments qui permettent de répondre aux besoins économiques du territoire et de promettre aux étudiants une insertion professionnelle réussie en sortie de formation.

Profitez des atouts de l’alternance

Le contrat d’alternance se déroule après un 1er socle de formation de 6 mois, durant lequel les étudiants ont acquis les compétences de bases du métier de technicien développeur.
Modules techniques : HTML CSS, graphisme, algorithmique, javascript, PHP, BDD, réseau, mobile, java…
Compétences transversales : intégration tout au long de la formation des méthodes agile, git et de soft skills.

  • une mission longue durée dans votre entreprise
  • sous contrat de professionnalisation
  • co-financement des OPCA pour financer les frais de formation et les frais d’encadrement
  • un accompagnement de Campus Numérique in the Alps dans vos démarches : sélection des candidats, mise en place de son contrat, suivi pédagogique durant l’année, …

Pourquoi l’alternance ?

Thibaud et Kevin, en alternance puis embauchés chez ATOS

Suite à l’alternance nous avons été embauchés en CDI sur un projet dans le domaine du nucléaire.
Atos a donc mis en place pour nous différents moyens pour que nous puissions être opérationnels et compétents le plus rapidement possible pour notre future mission. Nous sommes d’abord allés à Arles, à l’Institut de Régulation et d’Automation, pour se former aux automates programmables pendant deux semaines, suite à cette formation nous avons intégré une équipe d’Atos – Aix en Provence pendant 4 mois, afin de voir le déroulement d’un projet du nucléaire et de monter en compétences pour notre futur projet. Nous avons également passé une habilitation électrique et la formation CEFRI pour pouvoir travailler dans des milieux nucléaires et une formation sur l’importance et le déroulement des tests sur un projet.